Ciptapangan
Ciptapangan
SIGN IN ACCOUNT
Email / NIK:
Password:
 Remember my login ID
Forgot Your Password?


Job Application Form
Job Application Form
CURRENCY
Currency Buy Rate Sell Rate
USD 14,837.00 14,837.000
AUD 10,293.65 10,293.650
HKD 1,890.01 1,890.010
MYR 3,370.26 3,370.260
NZD 9,359.86 9,359.860
NOK 1,498.27 1,498.270
GBP 18,196.30 18,196.300
SGD 10,692.91 10,692.910
CHF 15,409.11 15,409.110
JPY 10,939.86 10,939.860
MMK 8.22 8.220
INR 189.67 189.670
KWD 48,363.01 48,363.010
PKR 69.99 69.990
PHP 272.23 272.230
LKR 41.08 41.080
THB 418.95 418.950
BND 10,688.82 10,688.820
EUR 15,633.20 15,633.200
CNY 2,215.99 2,215.990
KRW 11.44 11.440
Last update: 29/06/22 12:55:19
1 troy oz

=

  31.10 gram
1 US bushel (bu)

=

  35.24 liter
1 barrel (bbl)

=

158.97 liter

Ciptapangan Visitor
Karyawan Tidak Efektif ? Berdayakan dong...
posted by admin on 20/02/08

Masih banyak supervisor dan para pemimpin dalam suatu perusahaan yang bingung untuk memberdayakan dan memotivasi karyawannya. Hal ini membuat kinerja karyawan menjadi kurang efektif. Tapi tidak perlu khawatir, lakukan beberapa langkah dibawah ini untuk memberdayakan karyawan, simak berikut ini.

Target atau tujuan harus jelas. Pastikan apakah karyawan anda mengerti dan menerima tujuan yang anda maksudkan. Dengan begitu tujuan yang ingin raih akan sejalan dengan karyawan.

Tools atau fasilitas merupakan hal penting penunjang kelancaran kinerja karyawan. Tanpa alat dan fasilitas maka karyawan tidak bisa bekerja secara maksimal. Jadi pastikan karyawan telah dilengkapi dengan fasilitas yang diperlukannya untuk menyelesaikan tugasnya.

Training atau pelatihan yang memadai akan melengkapi kinerja karyawan. Ada baiknya anda berikan pelatihan pada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan ketrampilannya. Dengan demikian mereka bisa memberikan kontribusi maksimal bagi divisi dan organisasi perusahaan.

Time atau waktu yang dibutuhkan karyawan saat menyelesaikan tugas-tugasnya harus cukup, efektif dan efisien.

Truth atau kebenaran. Cermati apapun yang dilakukan oleh karyawan harus mengandung kebenaran, bukan rekayasa atau manipulasi.

Tracking atau pemantauan terhadap karyawan harus dilakukan agar anda bisa memberikan umpan balik yang diperlukan oleh karyawan. Sehingga mereka tetap berada di jalur yang benar.

Touch atau sentuhan. Berikan dukungan dan dorongan atau sentuhan manusiawi lainnya agar karyawan semakin bersemangat dalam bekerja.

Trust atau kepercayaan. Berikan kepercayaan penuh pada mereka yang telah memberikan dedikasi kepada perusahaan. Jika mereka memiliki ketrampilan dan keahlian yang baik maka mereka layak dipercayai.

Cobalah anda identifikasi terhadap hal diatas agar kinerja mereka semakin baik. Semoga berhasil. twp

sumber : perempuan.com

Previous News     |      Next News

Related News


Current Rating: 1.000 (1 users)

Rate this news:



Online Pooling